Når en funktionær bliver frigivet fra sit arbejde i form af en fritstilling i en opsigelsessituation eller uberettiget bliver bortvist, er der en række ting, man skal være opmærksom på som arbejdsgiver.
Har funktionæren mindst tre måneders opsigelsesvarsel, så har funktionæren krav på en minimalerstatning svarende til tre måneders løn fra arbejdsgiveren. Dette betyder, at anden indtægt som optjenes i de første tre måneder, ikke kan modregnes i minimalerstatningen.
Mulighederne for modregning er dog en anden, når funktionærens opsigelsesvarsel er længere end de tre måneder.
Højesteret har for nylig afsagt en dom, der slår fast, at hvis funktionærens opsigelsesvarsel er længere end tre måneder, så kan indtægt fra de første tre måneder bruges til at modregne i lønnen i den resterende del af opsigelsesperioden.
Funktionæren har en forpligtelse til at søge arbejde hos ikke-konkurrerende virksomheder, således at personen forsøger at begrænse lønomkostningerne – og dermed tabet – for den tidligere arbejdsgiver.
Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning vedrørende modregning i forbindelse med fritstilling og bortvisning ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Stigende interesse for uddannelse som grøn madhåndværker
20-10-2024
-
Hilton lancerer app for svagtseende gæster på udvalgte hoteller
20-10-2024
-
Just Eat oplever fald i takeaway-ordrer i tredje kvartal
20-10-2024
-
Ny app skal guide turister til oplevelser i København
20-10-2024
-
20 års ventetid er forbi: Nyt hotelbyggeri i Vejle er i gang
20-10-2024
-
Hotelinvestor sætter millioner i relancering af slidt Aalborg-hotel
20-10-2024
-
Færre bargæster i Danmark rammer spiritusgigant
20-10-2024
-
SAS og Scandic indgår partnerskab om fælles bonusprogram
20-10-2024
-
Radisson Collection Royal Copenhagen vinder tre internationale hotelpriser
20-10-2024