Fra den 1. juli 2026 ændres reglerne på sygedagpengeområdet.

Ændringerne betyder ikke, at du som arbejdsgiver får nye pligter over for sygemeldte medarbejdere. Kommunen vil dog i højere grad spørge virksomheden, om der er behov for hjælp til at få medarbejderen tilbage på arbejde.

Som udgangspunkt ingen opfølgningssamtaler ved kortere sygeforløb
Hvis medarbejderen forventes raskmeldt inden for 26 uger, skal kommunen som udgangspunkt ikke holde opfølgningssamtaler med medarbejderen.

Kommunen kan dog stadig følge op, hvis der er behov for det. Det kan f.eks. være, hvis:

• kommunen vurderer, at der er brug for en indsats, eller
• virksomheden eller medarbejderen ønsker kommunens hjælp til at understøtte, at medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet.

Medarbejderen skal ved sygefraværets start udfylde et digitalt oplysningsskema til kommunen med oplysninger om blandt andet den forventede varighed af sygefraværet. Kommunen bruger oplysningerne til at vurdere, om der er behov for opfølgning.

Kommunen kontakter virksomheden
Når kommunen har modtaget oplysningerne, skal virksomheden have mulighed for at give sin vurdering af, om der er behov for kommunens hjælp.

Det betyder, at du som leder bør tage stilling til, om virksomheden har brug for hjælp fra kommunen. Det kan f.eks. være relevant, hvis der er mulighed for gradvis tilbagevenden eller andre tilpasninger.

Færre obligatoriske samtaler ved længere sygeforløb
For længere sygeforløb bliver kommunens opfølgning også forenklet. Fremover skal kommunen som minimum holde én samtale inden for de første seks måneder, og den første opfølgning skal ske senest otte uger efter første fraværsdag. Efter de nuværende regler skal kommunen som udgangspunkt følge op mindst fire gange inden for det første halve år i visse sager.

Hvad betyder det for virksomheden?
Ifølge Anna Kromann Risør Brøste, advokat hos HORESTA, betyder ændringerne, at virksomhederne får en vigtigere rolle i de kortere sygeforløb:

“De nye regler giver en mere fleksibel indsats over for sygemeldte medarbejdere. Samtidig bliver det vigtigere, at virksomheden hurtigt vurderer, om der er behov for kommunens hjælp til at få medarbejderen tilbage på arbejde,” siger hun.

Har artiklen givet anledning til spørgsmål? Som medlem af HORESTA kan du få rådgivning ved at kontakte HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.

Advokat

Anna Kromann Risør Brøste

Tlf. +45 35 24 80 79

Mobil. +45 92 82 03 61

akb@horesta.dk