Sommerperioden er ofte blandt årets travleste i hotel og restaurationsbranchen. Derfor er det vigtigt at kende reglerne, hvis en medarbejder bliver syg lige før eller under sin ferie.

Sygdom kan i visse tilfælde give ret til udskudt ferie eller erstatningsferie, men kun hvis de gældende regler bliver fulgt. Her får du et overblik over, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på.

Sygdom før eller under ferie gør en forskel
Sygdom er som udgangspunkt en feriehindring. Det betyder, at en medarbejder ikke har pligt til at holde ferie under sygdom. For arbejdsgiver er det afgørende at være opmærksom på, om medarbejderen er syg, før ferien begynder, eller først bliver syg under ferien, fordi reglerne er forskellige.

Syg inden ferien starter
Ferien begynder ved arbejdstidens start på den første feriedag. Hvis medarbejderen har meldt sig syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtet til at starte ferien. I den situation skal feriesaldoen ikke nedskrives, og ferien kan i stedet holdes på et senere tidspunkt. Virksomheden kan vælge at anmode om dokumentation, men det er ikke et krav.

Syg under ferien
Hvis medarbejderen bliver syg under ferien, kan der være ret til erstatningsferie, men kun hvis visse betingelser er opfyldt. Se betingelserne her:

Karensdagene behøver ikke ligge i forlængelse af hinanden. Derfor skal vurderingen ske på baggrund af det samlede antal sygedage, som medarbejderen har meldt under ferie i samme ferieår. Hvis medarbejderen ikke har været ansat i hele ferieåret, reduceres antallet af dage uden erstatningsmulighed forholdsmæssigt.

Raskmelding under ferie kræver hurtig afklaring
Hvis medarbejderen bliver rask, inden den planlagte ferie er slut, kan medarbejderen vælge at holde resten af ferien. Det kræver dog, at medarbejderen giver virksomheden besked. Sker det ikke, skal medarbejderen som udgangspunkt møde på arbejde efter raskmelding, og den resterende ferie må placeres senere.

Vær opmærksom på virksomhedens egne procedurer
"I hotel- og restaurationsbranchen kan sygdom hurtigt få betydning for bemandingen. Derfor er det vigtigt, at medarbejderne kender virksomhedens procedurer for sygemelding og dokumentation, så ferie og sygdom kan håndteres korrekt og rettidigt," siger advokat Vivi Nedergaard Lambert.

Læs mere om reglerne for sygdom her

Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning vedrørende feriereglerne generelt ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.

Advokat og arbejdsmiljøchef

Vivi Nedergaard Lambert

Tlf. +45 35 24 80 42

vnl@horesta.dk