Formålet med den nye lov er at sikre, at lønnen i jeres virksomhed er baseret på objektive kønsneutrale kriterier, og at lønnen derfor ikke er begrundet i køn.

Løngennemsigtighed går ’hånd i hånd’ med ligelønsloven, som vi har haft i mange år. Ligeløn betyder, at arbejdsgiver skal give mænd og kvinder lige løn for det samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Den nye lov om løngennemsigtighed skal nu sikre, at ligeløn rent faktisk praktiseres.

Med den nye lov indføres en række nye forpligtelser for arbejdsgivere:

Arbejdsgiver skal have medarbejderkategorier
Medarbejderkategorier skal sikre lige løn, og arbejdsgiver skal derfor udarbejde medarbejderkategorier. Dette arbejde kan arbejdsgiver med fordel igangsætte allerede nu som en vigtig forberedelse til det nye regelsæt.

HORESTA har til illustration af processen udarbejdet en oversigt over processen, som I kan følge, når I skal forberede jer på den nye lovgivning:

Se oversigten her

Medarbejderkategorierne på jeres virksomhed skal indeholde ”Samme arbejde” og ”Arbejde af samme værdi”.

Medarbejdere får ret til at modtage lønoplysninger
Inden for sin lønkategori har medarbejderen ret til at få oplyst sit eget individuelle lønniveau og det gennemsnitlige lønniveau opdelt på køn. Oplysningerne skal senest gives inden for 2 måneder fra anmodningen. Arbejdsgiver skal oplyse sine medarbejdere om retten til lønoplysninger én gang årligt.

Ved rekruttering
Ansøgere til ledige stillinger i virksomheden skal informeres om startlønnen eller lønintervallet for den pågældende stilling. Arbejdsgiver må ikke spørge om ansøgerens nuværende eller tidligere løn. Når loven er vedtaget, vil HORESTA udarbejde en template til rekrutteringspolitik, som I kan arbejde videre med.

Lønstrukturer
Arbejdsgiver skal udarbejde lønkriterier, som skal basere sig på objektive, kønsneutrale kriterier. Disse kriterier skal anvendes til at fastsætte medarbejdernes løn og lønudvikling, og medarbejderne skal være oplyst om disse kriterier.

Kriterierne kan med fordel indskrives som en del af virksomhedens lønpolitik og kan f.eks. være indsats, præstationer, kompetencer, udvikling, anciennitet etc. HORESTA vil udarbejde en template på en lønpolitik, som I kan arbejde videre med.

Yderligere forpligtelser for arbejdsgiver, men som først kommer lidt senere:

Der kommer krav om lønredegørelser, som forventeligt vil erstatte de nuværende regler om kønsopdelt lønstatistik. Hvis lønredegørelsen viser en lønforskel mellem køn på mindst 5% i en lønkategori, som ikke er objektivt begrundet, og som arbejdsgiver ikke får rettet op på, vil der yderligere opstå krav om fælles lønvurdering.

HORESTA står klar til at hjælpe jer med besvarelse af jeres spørgsmål, når I tager fat på opgaven konkret i jeres virksomhed. Kontakt vores callcenter på tlf. nr. 3524 8040 alle hverdage fra kl. 8:30 – 16:00.

Juridisk direktør

Karina Lindewald

Tlf. +45 35 24 80 27

kli@horesta.dk