Med virkning fra 1. marts 2026 stiger lønsatserne på hovedoverenskomsterne, elevoverenskomsten samt øvrige brancheoverenskomster.
Har du indgået en virksomhedsoverenskomst, skal du være opmærksom på, at der kan være aftalt andre satser. I så fald skal du orientere dig direkte i din virksomhedsoverenskomst.
Har du og din virksomhed valgt at følge en overenskomst - herunder i forhold til satsstigninger - vil stigningerne også gælde for jeres virksomhed.
Løn via lønsystem
Indberetter du løn via jeres lønsystem, er det vigtigt, at satserne opdateres inden lønkørslen for marts 2026. Det kan ske direkte i jeres system eller via jeres lønudbyder.
Du kan med fordel søge rådgivning og sparring hos HORESTAs juridiske afdeling eller hos jeres lønudbyder.
Mulighed for modregning
Det er muligt at modregne overenskomstmæssige satsstigninger i det personlige tillæg. Det forudsætter dog, at det personlige tillæg ikke udvandes.
Har du spørgsmål?
Så er du altid meget velkommen til at kontakte vores juridiske afdeling på callcenter@horesta.dk eller telefon +45 35 24 80 40, hvis du vil vide mere om de overenskomstmæssige muligheder eller har spørgsmål til overenskomsten i øvrigt. Vi glæder os til at hjælpe dig.
01-09-2026
01-09-2026
01-09-2026
01-09-2026
01-09-2026
01-09-2026
01-09-2026
Vagtplaner, løn, sygdom, barsel og fratrædelse er en del af hverdagen i din virksomhed. På HORESTAs OK-kurser i begyndelsen af december kan ledere og lønansvarlige få styr på reglerne og blive skarpere på, hvordan overenskomsten bruges i praksis.
Fra 1. juli bliver kommunens opfølgning på sygemeldte mere fleksibel. Virksomheder får en større rolle i vurderingen af, om der er behov for hjælp til at få medarbejderen tilbage i arbejde. Bliv klogere på ændringen her.
Kurset er et endagskursus kl. 9:00 - 16:00
HORESTA inviterer til overenskomstkursus i HORESTAs hovedoverenskomst med 3F. Her gennemgår vi overenskomstens regler med særlig fokus på de ændringer, der er gennemført ved overenskomstfornyelsen i 2025.
