Med virkning fra 1. marts 2026 stiger lønsatserne på hovedoverenskomsterne, elevoverenskomsten samt øvrige brancheoverenskomster.
Har du indgået en virksomhedsoverenskomst, skal du være opmærksom på, at der kan være aftalt andre satser. I så fald skal du orientere dig direkte i din virksomhedsoverenskomst.
Har du og din virksomhed valgt at følge en overenskomst - herunder i forhold til satsstigninger - vil stigningerne også gælde for jeres virksomhed.
Løn via lønsystem
Indberetter du løn via jeres lønsystem, er det vigtigt, at satserne opdateres inden lønkørslen for marts 2026. Det kan ske direkte i jeres system eller via jeres lønudbyder.
Du kan med fordel søge rådgivning og sparring hos HORESTAs juridiske afdeling eller hos jeres lønudbyder.
Mulighed for modregning
Det er muligt at modregne overenskomstmæssige satsstigninger i det personlige tillæg. Det forudsætter dog, at det personlige tillæg ikke udvandes.
Har du spørgsmål?
Så er du altid meget velkommen til at kontakte vores juridiske afdeling på callcenter@horesta.dk eller telefon +45 35 24 80 40, hvis du vil vide mere om de overenskomstmæssige muligheder eller har spørgsmål til overenskomsten i øvrigt. Vi glæder os til at hjælpe dig.
23-09-2026
23-09-2026
23-09-2026
23-09-2026
23-09-2026
23-09-2026
23-09-2026
23-09-2026
En tidligere medarbejder kan anmode om indsigt i de oplysninger, I har registreret om vedkommende. Men har I styr på reglerne? Få overblik over, hvordan I håndterer anmodningen, overholder svarfristen og beskytter oplysninger om andre.
Når I lægger vagtplaner, håndterer sygemeldinger eller udbetaler løn, er overenskomsten en del af hverdagen. Den 1. og 2. december holder HORESTA kurser i hovedoverenskomsten med 3F. Her får jeres virksomhed overblik over reglerne og ændringerne fra overenskomstfornyelsen i 2025.
En forbløffende lav pris, et pludseligt nyt kontonummer eller uklarhed om, hvem der faktisk udfører arbejdet. Det kan være tegn på kædesvig. Skattestyrelsen har lavet en tjekliste, der hjælper dig med at opdage faresignalerne i tide.
