Hvad skal I gøre, når jeres virksomhed bruger vikarer fra et vikarbureau?
Når I bruger vikarer fra et vikarbureau, bør I videregive alle oplysninger om løn- og arbejdsvilkår til vikarbureauet, som er relevante for de arbejdsfunktioner, som vikarerne udfører.
Det er typisk oplysninger om alle løndele, arbejdstid, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie og helligdage.
Gælder der en overenskomst eller en lokalaftale for de fastansatte, bør disse sendes til vikarbureauet. Listen er ikke udtømmende, og hvis der gælder særlige vilkår på jeres virksomhed, bør disse også videregives til vikarbureauet.
Disse oplysninger er med til at sikre, at vikarbureauet kan give vikarerne vilkår svarende til dem, der ville gælde, hvis de var ansat direkte i virksomheden til udførelse af samme arbejde.
Dokumentation og løbende opdatering
HORESTA anbefaler, at virksomheden gemmer dokumentation for, hvilke oplysninger der er videregivet til vikarbureauet. Desuden anbefaler vi altid, at oplysningerne sendes på skrift.
Sørg for, at de oplysninger, der er videregivet til vikarbureauet, er opdaterede og korrekte, og at ændringer i løn- eller arbejdsvilkår straks kommunikeres til vikarbureauet.
Bemærk at virksomheder omfattet af HORESTAS Hovedoverenskomst skal informere vikarbureauet om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer mv., der gælder for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden. Dette skal ske på skrift og gælder også selvom vikarbureauet har egen overenskomst.
Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning vedrørende ansættelsesretlige spørgsmål. Ring til HORESTAs juridiske callcenter på tlf.nr. 35 24 80 40 eller skriv til callcenter@horesta.dk.
HORESTA presser på for ændringer i emballageregler. Sammen med erhvervslivet har branchen nu leveret fem konkrete råd til miljøministeren.
HORESTAs lønberegner er opdateret med nye satser pr. 1. marts 2026. Beregneren giver medlemmer et klart overblik over løn og tillæg på HORESTAs hovedoverenskomst. Værktøjet samler alle lønelementer og gør lønsamtaler enklere og mere gennemsigtige.
Det har været længe ventet – og nu er der fremsat lovforslag om løngennemsigtighed, som er sendt i høring. Med lovforslaget er der lagt op til, at reglerne om løngennemsigtighed udskydes og først træder i kraft den 1. januar 2027.
